एच1-बी वीजा धारकों को नौकरी से निकाले जाने पर गंभीर परिणाम भुगतने पड़ते हैं। फ़ाइल | फोटो क्रेडिट: एपी

एक राष्ट्रपति की सलाहकार उपसमिति ने संघीय सरकार से सिफारिश की है कि H1-B श्रमिकों के लिए अनुग्रह अवधि जो अपनी नौकरी खो चुके हैं उन्हें मौजूदा 60 दिनों से बढ़ाकर 180 दिन कर दिया जाए ताकि श्रमिकों को नए या वैकल्पिक रोजगार खोजने की अनुमति मिल सके। बहुत सारे अवसर हैं ऐसा करने के लिए। विकल्प

“आव्रजन उपसमिति होमलैंड सुरक्षा विभाग और अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवा (यूएससीआईएस) को सिफारिश करती है कि एच1-बी श्रमिकों के लिए अनुग्रह अवधि 60 दिनों से 180 दिनों तक बढ़ा दी जाए।” अजय जैन भट्टोरिया, सदस्य। एशियाई अमेरिकियों, मूल निवासी हवाईयन और प्रशांत द्वीपसमूह पर राष्ट्रपति के सलाहकार आयोग ने मंगलवार को कहा।

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अपनी प्रस्तुति में, श्री भट्टोरिया ने उन एच1-बी कर्मचारियों के सामने आने वाली प्रमुख चुनौतियों पर प्रकाश डाला, जिन्हें उनकी नौकरी से निकाल दिया गया था। उन्होंने कहा कि मौजूदा 60 दिनों की मोहलत की अवधि कई बाधाओं को पेश करती है, जिसमें एक तंग समय सीमा के भीतर एक नई नौकरी खोजना, एच1-बी स्थिति को स्थानांतरित करने के लिए जटिल कागजी कार्रवाई और यूएससीआईएस में प्रसंस्करण देरी शामिल है।

इसके परिणामस्वरूप, कई एच1-बी कर्मचारियों को देश छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कुशल श्रम का नुकसान हो सकता है, उन्होंने सलाहकार आयोग के सदस्यों को बताया।

अपनी प्रस्तुति में, श्री भट्टोरिया ने उच्च-कुशल तकनीकी कर्मचारियों का समर्थन करने की आवश्यकता का हवाला देते हुए अनुग्रह अवधि बढ़ाने की पुरजोर वकालत की, जो उन्होंने कहा कि संयुक्त राज्य अमेरिका के आर्थिक विकास के लिए आवश्यक हैं। उन्होंने कहा कि विस्तार से प्रभावित कर्मचारियों को नए रोजगार के अवसर खोजने और अपने एच1-बी स्थिति को स्थानांतरित करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को नेविगेट करने के लिए अधिक समय मिलेगा।

आयोग के सदस्यों ने अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारियों को समर्थन देने और बनाए रखने के महत्व को पहचानते हुए इस उपाय का समर्थन किया।

एच1-बी कर्मचारियों के लिए अनुग्रह अवधि बढ़ाने की श्री भट्टोरिया की सिफारिश यह सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है कि अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारी अपनी स्थिति खोने के डर के बिना संयुक्त राज्य की आर्थिक वृद्धि में योगदान करना जारी रख सकते हैं।

एच1-बी वीजा धारकों को नौकरी से निकाले जाने पर गंभीर परिणाम भुगतने पड़ते हैं। समाप्ति के बाद, उनके पास 60-दिन की छूट अवधि है जिसके दौरान उन्हें या तो संयुक्त राज्य छोड़ना होगा, आप्रवास स्थिति में बदलाव की मांग करनी होगी, या किसी अन्य नियोक्ता से उनकी ओर से एच1-बी याचिका दायर करनी होगी। यदि वे 60 दिनों के भीतर ऐसा नहीं करते हैं, तो उन्हें उनके गैर-आप्रवासी वीजा की शर्तों का उल्लंघन माना जाता है।

हालांकि, अगर कोई नया नियोक्ता पिछले नियोक्ता की समाप्ति के 60 दिनों के भीतर वीजा धारक के लिए एक नई एच1-बी याचिका दायर करता है, तो कर्मचारी की एच1-बी स्थिति की परवाह किए बिना नियोक्ता याचिका में बदलाव को आम तौर पर मंजूरी दे दी जाएगी।

H1-B कर्मियों को कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है जिससे उनके लिए मौजूदा 60 दिनों की छूट अवधि के भीतर अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करना मुश्किल हो जाता है। नौकरी बाजार चुनौतीपूर्ण हो सकता है, उन्होंने कहा, जो विशेष क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए विशेष रूप से सच है।

टेक कंपनियां आम तौर पर साक्षात्कार के चार से पांच दौर आयोजित करती हैं, जिसमें उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश करने में कई सप्ताह लगते हैं।

यहां तक ​​कि अगर कोई एच1-बी कर्मचारी 60 दिनों के भीतर नई नौकरी खोजने में सक्षम हो जाता है, तो उनकी एच1-बी स्थिति को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया समय लेने वाली और कागजी कार्रवाई से जटिल हो सकती है।

इसके अतिरिक्त, USCIS में देरी के आधार पर, इस प्रक्रिया को पूरा होने में 60 दिन से अधिक का समय लग सकता है। इसके परिणामस्वरूप संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कुशल श्रम का नुकसान हो सकता है क्योंकि ये कर्मचारी तब तक वापस नहीं लौट सकते जब तक कि वे एक नया एच1-बी प्राप्त नहीं कर लेते, जिसमें वर्षों लग सकते हैं।

यह केवल कुछ समय की बात है जब अर्थव्यवस्था सुस्ती के कुछ महीनों से उफान की अवधि में स्थानांतरित हो जाती है, जिससे व्यावसायिक गतिविधियों में उल्लेखनीय वृद्धि होती है और आर्थिक विकास का समर्थन करने के लिए उच्च-कुशल तकनीकी कर्मचारी नए अवसर खुलते हैं। भट्टोरिया ने तर्क दिया।