अब तक कहानी: न्यूयॉर्क मुख्यालय वाली इंटरनेशनल बिजनेस मशीन्स कॉर्प (आईबीएम) पिछले हफ्ते उन तकनीकी कंपनियों की सूची में शामिल हो गई, जिन्होंने 2022 के अंत तक बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की है। कंपनी ने कहा कि वह करीब 3,900 कर्मचारियों की छंटनी करेगी। इसे बिग टेक के “मिडलाइफ क्राइसिस” या इसकी अतिवृद्धि पर “आधी रात” की घड़ी के रूप में वर्णित किया गया है। प्रौद्योगिकी दिग्गज अल्फाबेट, अमेज़ॅन, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट ने पिछले कुछ महीनों में हजारों छंटनी की घोषणा की है। यह वैश्विक आर्थिक मंदी के बीच उच्च मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने और उपभोक्ता मांग को कम करने के लिए संयुक्त राज्य फेडरल रिजर्व द्वारा तेज ब्याज दर में वृद्धि की पृष्ठभूमि में भी आता है।

किसने निकाला और कितनों को?

2022 में, नए साल की शुरुआत के बाद से 40,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की घोषणा के साथ, अकेले टेक क्षेत्र ने 1,50,000 से अधिक नौकरियों को छोड़ दिया। यूएस में चार सबसे बड़ी तकनीकी कंपनियां – Google पैरेंट अल्फाबेट, अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट, और फेसबुक के मालिक मेटा – पिछले कुछ महीनों में घोषित कुल टेकऑफ़ के 51,000 के लिए जिम्मेदार हैं। कंसल्टिंग फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस इंक के मुताबिक, 2022 में टेक सेक्टर में छंटनी पिछले साल के मुकाबले 649 फीसदी ज्यादा रही।

मेटा: फेसबुक के मालिक मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक ने पिछले साल नवंबर में घोषणा की थी कि उसने 11,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की है, या अपने कर्मचारियों की संख्या का 13 प्रतिशत। मेटा के 18 साल के ऑपरेशन में बड़े पैमाने पर छंटनी अपनी तरह की पहली थी।

माइक्रोसॉफ्ट: बिल गेट्स द्वारा स्थापित वाशिंगटन स्थित टेक कॉर्पोरेशन ने घोषणा की है कि वह मार्च 2023 तक 10,000 नौकरियों में कटौती करेगा, या उसके कर्मचारियों की संख्या का 5% से कम आय में $1.2 बिलियन की कटौती करेगा।

वीरांगना: जनवरी की शुरुआत में, ई-कॉमर्स, क्लाउड कंप्यूटिंग, और स्ट्रीमिंग दिग्गज, अमेज़ॉन और वॉलमार्ट के बाद अमेरिका के दूसरे सबसे बड़े निजी नियोक्ता, ने कहा कि यह कंपनी भर में 18,000 नौकरियों, या इसके कर्मचारियों की संख्या का 6% कटौती करेगा।

गूगल: Google पैरेंट अल्फाबेट ने बॉस सुंदर पिचाई द्वारा 20 जनवरी के स्टाफ मेमो में कहा कि वह 12,000 नौकरियों, या अपने कर्मचारियों के 6 प्रतिशत की कटौती करेगा।

Spotify: म्यूजिक स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म स्पॉटिफाई के सीईओ डैनियल एक ने एक ऑल-स्टाफ मेमो में खुलासा किया कि कंपनी अपने वैश्विक कर्मचारियों की संख्या में 6 प्रतिशत की कटौती करेगी, जिससे लगभग 600 लोगों की छंटनी होगी।

बिक्री बल: सैन फ्रांसिस्को मुख्यालय वाली टेक कंपनी सेल्सफोर्स ने 4 जनवरी को घोषणा की कि वह अपनी 10 प्रतिशत नौकरियों में कटौती कर रही है और कुछ कार्यालयों को बंद कर रही है।

ट्विटर: टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क के 44 बिलियन डॉलर के अधिग्रहण के बाद, सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी ट्विटर इंक ने संचार, सामग्री निर्माण, उत्पादों और सेवाओं जैसे विभागों में अपने आधे कर्मचारियों या लगभग 3,700 कर्मचारियों की छंटनी करते हुए आक्रामक रूप से नौकरी में कटौती की। इंजीनियरिंग से स्नातक।

अन्य: नेटवर्किंग और सहयोग समाधान फर्म सिस्को ने नवंबर में कहा कि वह पुनर्गठन के हिस्से के रूप में अपने कर्मचारियों की 5% छंटनी करेगी। कंप्यूटर निर्माता एचपी ने भी कहा कि वह वित्त वर्ष 2025 के अंत तक 6,000 तक कटौती करेगी।

क्या वे भारतीय पेशेवरों को प्रभावित करते हैं?

कुछ उद्योग के अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, 30% से 40% निर्वासित भारतीय आईटी पेशेवर हैं, जिनमें एच-1बी और एल1 वीजा पर महत्वपूर्ण संख्या है। H-1B वीज़ा एक गैर-आप्रवासी वीज़ा है जो अमेरिकी कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों को विशेष व्यवसायों में नियोजित करने की अनुमति देता है जिनके लिए सैद्धांतिक या तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है। प्रौद्योगिकी कंपनियां भारत और चीन जैसे देशों से हर साल हजारों कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए इस पर भरोसा करती हैं। उनमें से एक महत्वपूर्ण संख्या अब नौकरी खोने के बाद इन विदेशी कार्य वीजा के तहत मिलने वाले कुछ महीनों में नई नौकरी खोजने के लिए अमेरिका में रहने के विकल्पों की तलाश कर रही है।

बड़ी टेक छंटनी संदर्भ में कितनी बड़ी हैं?

कोरोनोवायरस महामारी के आगमन ने तकनीकी क्षेत्र के लिए तेजी से विकास किया क्योंकि काम तेजी से दूरस्थ हो गया, ई-कॉमर्स दुनिया भर में लॉकडाउन के बीच बढ़ गया, और घर पर अटके लोगों ने अधिक समय ऑनलाइन बिताया। । तेजी से विकास की सवारी करते हुए, बड़ी तकनीकी कंपनियां और यहां तक ​​कि कुछ छोटी कंपनियां महामारी की शुरुआत से ही भर्ती में कूद गईं।

उदाहरण के लिए, अमेरिका की चार सबसे बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियां-अमेज़ॅन के कर्मचारियों की संख्या हालिया छंटनी से पहले 7,98,000 से बढ़कर 15,44,000 हो गई, जिससे इसकी कर्मचारियों की संख्या दोगुनी हो गई। Microsoft 2019 के अंत में 1,44,000 कर्मचारियों से बढ़कर 2022 में 2,21,000 हो गया है। इसी अवधि में, सुंदर पिचाई के नेतृत्व में Google पैरेंट अल्फाबेट की हेडकाउंट 1,18,899 से बढ़कर 1,86,779 हो गई। मार्क जुकरबर्ग की मेटा, इस बीच, अपने कर्मचारियों की संख्या को दोगुना से अधिक, लगभग 45,000 से 87,000 कर दिया।

विश्लेषक यह कहने में काफी हद तक एकमत हैं कि बड़ी टेक कंपनियां संकेत के अनुसार धीमा होने के बजाय अपने विकास को “सही” कर रही हैं। एनपीआर कोलंबिया बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर डेनियल कुल्लम द्वारा। द्वारा विश्लेषण वाशिंगटन पोस्ट यह देखते हुए कि तकनीकी कंपनियां जिन्होंने महामारी में आक्रामक रूप से काम पर रखा था, शायद “नए सामान्य” के रूप में तेजी से विकास की कल्पना कर रही थीं, अब कर्मचारियों की संख्या को कम करने की कोशिश कर रही हैं जहां महामारी थी। यदि यह बीमारियों द्वारा पेश किए गए अतिवृद्धि के लिए नहीं थे, तो वे होंगे। यह छंटनी की घोषणा करने वाले कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों द्वारा लिखे गए आत्मनिरीक्षण नोट्स में स्पष्ट था, जिनमें से कई ने स्वीकार किया कि उन्होंने बहुत अधिक काम लिया होगा। Apple, जिसने पिछले दो वर्षों में मामूली रूप से काम पर रखा है, अभी भी बाहर है और अब तक नौकरी में कटौती नहीं कर रहा है। इस बीच, ट्विटर ने श्री मस्क द्वारा एक उथल-पुथल भरे अधिग्रहण के परिणामस्वरूप छंटनी देखी, जिनका मानना ​​था कि मंच अपने पूर्व कार्यबल के आधे के बिना काम कर सकता है।

उदाहरण के लिए, मेटा के सीईओ, श्री जुकरबर्ग, जिन्होंने महामारी के दौरान अपने कार्यबल को दोगुना कर दिया था, ने कहा कि उनका यह मानना ​​गलत था कि उस अवधि के दौरान राजस्व वृद्धि एक “स्थायी त्वरण” थी। कर्मचारियों के लिए एक संदेश में, उन्होंने कहा: “न केवल ऑनलाइन वाणिज्य पहले के चलन में लौट आया है, बल्कि आर्थिक मंदी, बढ़ती प्रतिस्पर्धा और विज्ञापन संकेतों के नुकसान ने हमारे राजस्व को मेरी अपेक्षा से बहुत कम कर दिया है। मैंने यह गलती की, और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं।

“पिछले दो वर्षों में, हमने नाटकीय विकास की अवधि देखी है। उस विकास को समायोजित करने और ईंधन देने के लिए, हमने आज की तुलना में एक अलग आर्थिक वास्तविकता के लिए काम पर रखा है।” अल्फाबेट और गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने 20 जनवरी को कहा। चारों ओर, वार्षिक नियोजन “अनिश्चित अर्थव्यवस्था को देखते हुए और अधिक कठिन था और हमने पिछले कई वर्षों में जल्दी से काम पर रखा है”।

विशेष रूप से, इन फर्मों से पूर्व छंटनी की उच्च संख्या के बावजूद, न्यूयॉर्क समय बताया कि कैसे वे इन कंपनियों द्वारा महामारी भर्ती के केवल एक हिस्से की जगह लेते हैं। ओह रॉयटर्स विश्लेषण से पता चलता है कि यदि सभी तकनीकी कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या में 5 प्रतिशत की कटौती करती हैं, तो तकनीकी रोजगार अभी भी 4.2 मिलियन (2019 के अंत की तुलना में लगभग 5 प्रतिशत अधिक) रहेगा।

क्या छंटनी तकनीकी उद्योग के लिए परेशानी का संकेत है?

जैसा कि सीईओ ने बताया है, विकास दर वास्तव में महामारी के स्तर से धीमी हो गई है। विश्लेषकों का यह भी अनुमान है कि Apple सहित पांच प्रमुख टेक कंपनियां अक्टूबर से दिसंबर (2022) की अवधि के लिए निराशाजनक मुनाफे की रिपोर्ट करने के लिए तैयार हैं। ओह रॉयटर्स विश्लेषण से पता चलता है कि अमेज़ॅन को राजस्व में 38% की गिरावट और 22 से अधिक वर्षों में सबसे धीमी राजस्व वृद्धि का अनुभव होने की उम्मीद है। इस बीच, मेटा के मुनाफे में 42 प्रतिशत की तेज गिरावट देखी जा सकती है। हालाँकि, ये बड़ी टेक कंपनियाँ अभी भी बड़ी और लाभदायक हैं। Microsoft ने अभी भी दिसंबर 2022 में समाप्त तिमाही में $16 बिलियन से अधिक का लाभ दर्ज किया, जबकि 2019 में इसी अवधि में लगभग 11.6 बिलियन डॉलर का लाभ हुआ था। सितंबर 2022 को समाप्त तिमाही में बिलियन।

इसके अलावा, गाइडहाउस इनसाइट्स के सैम अबोलसैम्ड जैसे विश्लेषकों ने बताया एनपीआर नौकरी में कटौती बेल्ट-कसने का एक रूप है “जिसका उद्देश्य शेयरधारकों को एक ऐसे समय में संदेश भेजना है जब टेक कंपनियों ने अपने स्टॉक की कीमतों में गिरावट देखी है”। उदाहरण के लिए, बड़े तकनीकी उद्योग में समग्र 24% गिरावट की पृष्ठभूमि के खिलाफ, पिछले 12 महीनों में अल्फाबेट के शेयरों में 30% की गिरावट आई है। अबुलसैमिड ने कहा कि कंपनियां निवेशकों को दिखा रही हैं कि वे “विवेकपूर्ण” हैं, और बहुत अधिक खर्च करने के बाद विकास की राह पर वापस आना चाहते हैं। यह Google बॉस श्री पिचाई की टिप्पणी में परिलक्षित हुआ था कि यह कंपनी के लिए “अपना फोकस तेज करने”, अपने लागत आधार को फिर से तैयार करने और प्रतिभा और पूंजी को अपनी “सर्वोच्च प्राथमिकता” बनाने का समय था। मेटा भी लागत पर लगाम लगाने की कोशिश कर रहा है क्योंकि इसका मेटावर्स निवेश भाप इकट्ठा करने में विफल रहा है।

इसके अतिरिक्त, इन कंपनियों ने हाल के दिनों में विशेष रूप से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से चलने वाली तकनीक में भी महत्वपूर्ण निवेश किया है। उदाहरण के लिए, जबकि क्लाउड रेवेन्यू में गिरावट देखी गई है, माइक्रोसॉफ्ट ओपनएआई में अपनी 1 बिलियन डॉलर की हिस्सेदारी में विस्तार पर नजर गड़ाए हुए है, जो वायरल नए चैटबॉट चैटजीपीटी के पीछे स्टार्टअप है। यह वीडियो गेम फर्म एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड का अधिग्रहण करना भी चाह रहा है, जो इसके साथ 10,000 का कार्यबल लाएगा। इस बीच, छोटे स्टार्टअप, जो महामारी के डिजिटल उछाल से भी लाभान्वित हुए, लागत पर लगाम लगाने की कोशिश कर रहे हैं, जबकि उद्यम पूंजीपतियों द्वारा अपनी परियोजनाओं पर दांव लगाने की अनिच्छा का सामना करना पड़ रहा है।

बड़े अमेरिकी नौकरी बाजार के बारे में छंटनी क्या कहती है?

विशेष रूप से, जबकि तकनीकी क्षेत्र में नौकरी छूट रही है, श्रम विभाग के आंकड़े बताते हैं कि व्यापक अमेरिकी नौकरी बाजार अभी भी मजबूत है, अमेरिकियों ने बेरोजगारी लाभ के लिए नए दावे दायर किए हैं। संख्या घट रही है। अर्थशास्त्री जेनिफर ली ने कहा ब्लूमबर्ग वह तकनीकी छँटनी “सम्पूर्ण श्रम बाज़ार की कसौटी” नहीं है। विश्लेषकों का कहना है कि अन्य प्रमुख क्षेत्रों की तुलना में टेक कंपनियां देश में सभी नौकरियों का लगभग 2% प्रतिनिधित्व करती हैं, जो अभी भी काम पर रख रही हैं। मुद्रास्फीति पर अंकुश लगाने के लिए फेड के आक्रामक कदमों के बावजूद श्रम बाजार स्थिर बना हुआ है।